เงินได้ที่นายจ้างให้เมื่อออกจากงาน เสียภาษีอย่างไร

กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง ในระหว่างการจ้างแรงงาน นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน พ.ศ. 2550 บทความฉบับนี้จะขออธิบายให้นายจ้างทราบถึงสิทธิและหน้าที่ของ กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง   เลิกจ้าง = จ่ายเงินชดเชย ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิดกฎบริษัทหรือสร้างความเสียหาย ไม่ผ่านทดลองงานได้เงินชดเชยไหม = ถ้าบอกล่วงหน้า 30 วันไม่ได้เงินชดเชย ถ้าไม่ได้บอกต้องชดเชย 30 วัน เป็นค่า

กฎหมายแรงงาน ฉบับล่าสุด 1) ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน. เมื่อบริษัทเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง บริษัทต้องจ่ายเงินก้อนเป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้างของพนักงาน 1 - เดือนก่อนถูกเลิก  ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อย ละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยปกติที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิ์ได้รับ 2. ถ้านายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการย้ายสถาน  1) ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน. เมื่อบริษัทเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง บริษัทต้องจ่ายเงินก้อนเป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้างของพนักงาน 1 - เดือนก่อนถูกเลิก

กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง   Kamontip Masanan 60ปีบริบูรณ์=ครบเดือน แสดงเจตจำนงขอเกษียณและรับชดเชยตาม กฏหมาย หากบริษัทไม่มีแบบฟอร์มให้ไปรับที่สวัสดิกา รและคุ้มครองแรงงานในพืั้นที่ ห้ามเขียนลาออกโดยไม่มีเอกสารแสดงเจต

ชดเชยเลิกจ้าง   แต่การ เลิกจ้าง ต้องมีการจ่ายชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งจะมี พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 คุ้มครองอยู่ ที่สำคัญโดยปกติการเลิกจ้างต้องบอกล่วงหน้า 1 เดือน